人才问题

今天方局长要来，是不是给我们找来了花样设计师？

杜厂长在办公室里急得团团转。光华针织厂凭他杜厂长“奖要奖得眼红，罚要罚得心痛”的治厂之道，砸碎铁饭碗，实行多劳多得，使产量直线上升，一跃为全县的先进企业。

但不到一年的工夫，问题就出来了，这家厂生产的产品中，光是提花床单就已经积压了三大仓库。据销售部门反映，这种床单滞销的原因，是花色陈旧，无法适应消费者新的审美观的需要。因此，杜厂长**下令停产。产一停，多劳多得的工人们就翻了天，几百个人一直闹到局里。杜厂长在电话里对方局长说：“发生这种情况的原因，是我们厂里缺少人才。看来，人才问题确实是个问题！”

这话**算说到点子上了，方局长在电话里连说了几个“是”。“方局长，找人才可要**你了。”

杜厂长**自踱着，焦急着：生产已经停了一星期，而那三大仓库的床单要到什么时候才能销出去？啊，人才，——伤脑筋的人才！

门外又传来女工们的吵嚷声，这噪声越来越近，越来越响……

突然，门被推开了！

“啊，方局长，您来了！” 杜厂长热情地迎了上去。

方局长坦然地笑着。

“方局长，您今天来，是不是给我们请来了花样设计师？眼下已经火烧眉毛了，要越快越好！”

方局长笑呵呵地点着头，将一张纸递到杜厂长的面前：“老杜呵，今天我不是给你找来了花样设计师，而是到你这里来要花样设计师。”

杜厂长接过纸一看。原来新兴针织厂不久前招标聘请厂长，光华针织厂勤杂工秦凡中了标，现任命秦凡为新兴针织厂厂长。

秦凡是省美术学院的毕业生，而且在这方面确有一手，这杜厂长不是不知道。他俩是同一年进的厂，不久以后两人又都暗暗地追求起厂里的质量检验员杨菲来，结果是秦凡打了胜仗，他杜宣垂头丧气地败下阵来……也许正因为这个缘故，杜宣不能把秦凡提拔为花样设计师。

“我死也不放！”杜厂长将任命书重重地朝写字台上一丢。“我正考虑把他提拔为副厂长。”

“那么，你们厂的花样设计师就不成问题喽？”方局长说。

“事情并不这么简单哟！” 杜厂长叹气说。

“这话怎么讲？”

“如果让秦凡设计出新的花色品种来，这三大仓库的床单……” 杜厂长为难了。

“既然不想用他，那就放！”

“嗬哟，我的方局长！如果让这秦凡当上新兴针织厂的厂长，让他十八般武艺都施展出来，让他那五花八门的花色品种占领了市场，您难道就眼睁睁地看着当年您亲手办起来的光华针织厂倒闭吗？”

方局长哈哈大笑起来：“看来， 起用人才确实是个大问题罗！”