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看来的确有问题了，自己已经明确地说了遭打，可这位科长不但忽略，偏偏还是这种一付悲天悯人的虚伪。霎时间，黎英呆看他，却是反感和恼怒油然而生。然而就算是这样，她能够的也只好告诫自己记住丈夫的话，对于科长的装模作样，必须克制好情绪，尽可能让谈话陷入不愉快的尴尬。
“这样的话，易师傅身体这种的情况，单位里会怎么考虑，也就是如何来解决？”
“这个嘛，啊，可以解决，而且办法也有，但必须视情况而定。”
“哦，那易师父他，该属于什么样情况？”
科长干咳了一下；“这个嘛，算事假，或者病假，还是那句话，视情况确定。当然，病假有工资，也不少，大概基本工资的一半。当然，只要是工伤就全拿。”
“基本工资一半吗，那么工作时间受到的伤害，这又该怎么算？”
“这就要看情况了，自己造成的责任，这假就难说了。至于是不是还罚款，就得看领导怎么来决定。”
“怎么，领导决定啊？”
“我说的车间工人，至于科室，病假是拿全工资。我们国有企业有健全的制度规定，任何人不得例外。”
除了他说的话，生硬的语气也让人憋气，但黎英还是耐了性子地问他；“那么请教一下科长，在上班时间，并且还是企业内部，易师父被自己人员打伤，这种情况该怎么算，工伤可以吗？”
科长看了她一眼，脸色也阴沉多了。他提高语气，干脆而冷冷的说；“关于打架斗殴，不要说单位，就是从**纪国法角度，这也是无法容**。至于待遇，恐怕还得易国仁和保卫科，他们互相说清楚了再谈吧。”
科长不但说话没有了客气，而看似冠冕堂皇的理由也更像是应付，但实际上根本是在推诿。虽然明知道他是这样，就算是不甘心，可黎英能够的也仍然是克制好自己情绪。
“好吧，明白科长说的了。不过还是想请问一下，像易师傅这种身体受伤，到企业正常上班暂时还不行，单位里还有别的规定吗？”
“有，肯定有！”科长说，嘴角还浮现出了浅浅笑意；“还是那句话，视情况而定嘛，对不对。”
也许科长态度突然的软化，似让人感到一点的希望，黎英忙问；“会怎么定啊，易师父毕竟企业老职工，身体状况暂时不适应正常劳动，这工作安排上——”
“这个嘛，单位相关的规定，他有选择条件。如果休病假的话，这需要正规医院开出的证明，然后来我这转办成假条。”
“是医院开出病假的证明，就可以了吗？”
“这是肯定的，当然，必须要有企业的把关，通不过的话，那就作为事假来处理。不过，他还有另外选择——”
“哦，另外选择吗？”
科长一脸郑重地点了头；“如果不打算继续留在企业，或者，已经不适应国有企业现代**，啊，这个我们也不勉强。早就有文件规定，他可以拿五千块走人。”
“五千块，走人，这就不明白了？”
“这走人，顾名思义，当然是和单位完全脱离，拿钱补偿了你嘛，从此和企业还有什么关系。改革嘛，有一句话，叫适者生存。”
黎英听明白了，并且也恍然大悟了，原来所谓的领五千元钱走人，其实相当于变相地让职工辞职。到底国有企业啊，就算改革，人们需要面对的现实至于如此冷酷吗。
深深地震撼中，她甚至也感觉到生活的现实，和自己从课堂上的理解和学习，竟然会有如此天壤之别一般的面目全非。
不过，黎英还是不甘心的问道；“可三十多年的工龄了，这补偿，也仅仅五千吗？”
“肯定，也毋容置疑。当然，这不是我可以决定的，工厂文件嘛，职代会讨论通过，所有的全民身份职工一视同仁。”
“可这老工人，一把年纪的，能够这样吗？”
科长冷冷的说；“老工人又怎么样，你工作时间长，单位不是早就付给你工资了嘛。”
看得出来，科长这样说并不像敷衍，但仅仅一点的补偿，就算不会存在企业漠视职工权利，侵吞应该利益的可能，这也绝对不该是正常的现代国企**制度。因为一个企业成功的至关重要因素之一，那就是凝聚力，如果不得人心，这企业**的还可能有前途，有希望吗。
然而，生气和愤怒无济于事，尤其易师傅正在面临的现实，哪怕稍微能够有利于他，自己怎么也得据理力争一下吧。
“了解，也明白你说的了。还有的问题是，像易师傅现在情况，如果难以坚持来厂里上班，也不是拿了五千走人，科长，单位又可能怎么来处理？”
科长爽快的说；“这也有规定啊，工龄三十年的，他还可以选择内退。也就是什么都不做，不用管，企业还给他档案工资的百分之六十。并且，直到他退休的年龄！”
科长除了语气的改变，那脸上甚至还奇怪的轻松微笑。但他这样的笑，给黎英的感觉，似有某种说不出的心寒和悲哀。
“这样啊，谢谢科长的介绍。只是，易师父如果不是在企业上班，也就是你说的内退，他每个月可以领到的收入会是多少？”
“这个好计算，以他现在的档案**，大概一百八十多。扣除必须缴纳的养老和其它保险，近百元的钱到手没问题。”
“就这一点啊，可这档案工资怎么回事？”
“八十年代之后，档案工资就不再动过，企业现在是计件工资。好啦，就这样吧，小姑娘，不干活也拿钱，这在**那些老人眼里，就跟做梦一样已经天大的好事了。这人吶，也该是知足！”
看上去似乎合情合理，作完这样的解释，科长那一脸的轻松表情，就好像这天大的恩惠，老工人该是知足了。至于领走五千块就被变相的赶人出企业，尤其不断攀升的物价，年轻人就业已经成问题的现实，已经年老体弱的工人又将如何应对，他似乎漠不关心。
其实就这不知不觉间，办公室里不但人多了起来，而且还在陆续进来的人眼看就快塞满已经不多的空间。由于考虑到内退不可能易师父的选项，黎英为了易国仁师傅，不得不和那位科长据理力争，而当她把问题提高到现在政策层面时，想不到却引来了人们的哄堂大笑。
“哈哈，稀罕，劳动法——”
人们笑了，人们的哄笑中，这位人事劳资科负责人，也在一脸怪异的瞪大了眼睛看她，似乎她提出了一个既不可理喻，又相当可笑的问题。以至于这时候的科长那脸上，嘴角扭动的在歪向一边，不但渐渐地在绽放出来笑，甚至噗的一下**俊不禁还噴出了笑来。于是那些看热闹的，一个个更是乐不可支，放肆的大笑和说话声萦绕于耳。
虽然置身于这样的情况中，但脸涨得通红的黎英并不示弱，毕竟是企业，任何的个人包括组织，都应该接受法律的约束吧。不过对于她的质疑，那科长既不回避，同时也作了他自己的说明。
“这劳动法我当然知道，也学习了。虽然也肯定它好，但在解决企业职工吃饭问题上，现在市场经济，能够带来订单，让大家有收入拿吗。”
“科长所说的，应该另外一回事吧。而法律不是普通的**文件，应该是具有权威和约束力的呀。”
“正确，感谢你给我的法律普及，但可惜的是，字面上的玩艺远不如现实来得直接。要是不相信，试着几个月没工资领，企业没钱发，你拿什么样的法律来也没有用！”
分明是逻辑混乱偷换概念，可随着他的声音落下，办公室里反而一片欢呼的更加嘈杂了起来。纷纷的议论中，一些人还又怪样地在叫嚷。
“根本就废话，这女的。居然当**了，有那法又怎么样，做给外国人看的都不懂！”
“就是嘛，要不是猪脑子，也是杖着这脸嘴，自己用不着饿肚子的货！”
“唉，****饱汉不知饿汉饥！”也有人叹息说。
一怪腔怪调声音喊着说；“咦，还**别说，白皮嫩肉的，**有那么点的**菜相。”
没想到，这议论中，跟着又是尖声高调的嗓子响起；“**又怎样，说来也不过女人嘛。就他们说的，眼睛一闭，搞的殷小玉！”
如此借用当红明星，而且还恬不知耻的下流，却不但没有谴责，反而还又是一屋子男女的哄笑。笑声中，也有女的手指了门口小青年，扯着嗓子，同样带笑的怪样叫骂。
“你这口无遮拦的淘气包，说什么吶，老娘问你，**是怎么教的你！”
“大概，扯着那玩艺学习吧——”
有人这样一说，霎时间，满屋子都是一致的爆笑。
