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37、偶像
艾琴工作两个多月后，对办事处的工作有了基本的了解，虽然算不得熟悉，但清楚了脉络主体，掌握了办事处的职能职责、工作方向、工作重心以及对象范围。对办事处的人员也有了基本的了解，除了与肖锐没有谋面外，对**的三十几号人，都能叫出名字，也知道他们的具体岗位是什么，职责是什么，当然她更想知道他们每个人的个性特征和内心深处的东西，可这不是一朝一夕的事情，**久才能见人心。除了接触较多的十几个人，她能看出一些思想倾向外，**的人她觉得还是陌生的。因此，她很想在尽快的时间内，对这些人有所熟悉。当然，她最想熟悉的是肖锐。
这除了肖锐是办事处行政一把手的原因外，再就是洪浩的“股票理论”以及他对肖锐的评价，使她对肖锐产生了强烈的兴趣和好感。她到办事处报到时，**群科长熊忠向她介绍了领导班子人员的情况，知道肖锐是办事处主任，行政一把手，全面负责办事处的行政业务工作，是法人，是主要领导，自然首先想见的就是他，可他刚好离开单位去清华大学了，这使她有一种不巧的感觉。随后拜见和接触的处领导以及**人员，除了办事处副主任李茹、**群科长熊忠、办公室副主任王大才、一般干部艾浩和几个小年轻的外，对**人感觉很一般。尤其是******周干、副主任钱莉、童新、办公室主任姚明以及郑仁等人，她感觉他们的素质很低，没有品味。因此，她非常希望行政一把手肖锐与他们不同，是个素质高的好领导。
当她到艾浩家拜访后，艾浩对肖锐作了一番全面介绍。他的介绍，对肖锐完全是肯定和赞扬的，基本没有谈到缺点。她虽然对他的这种介绍持有一点怀疑，觉得他会不会是肖锐的“死**”，但她很快否定了这种想法，因为他是办公室的一般工作人员，无职无权，何谈“死**”呢？况且他对**人的介绍，与她观察的印象差不多，这就说明他对肖锐的评价也是客观的。艾浩还对他谈了周干和肖锐俩人的未来，认为周干是强弩之末，虽然当下是**，大权在握，可他年龄已高，且口碑不好，不会有什么上升空间。而肖锐不仅年轻，而且公正、廉洁、务实、群众基础好，甚至还被市**组织部门作市管后备干部培养，选送到清华大学深造，这是很有发展前途的，可以说是“潜力股”。艾浩的介绍和他的“股票理论”对她产生了很大的影响，觉得肖锐很可能就是一个与众不同的好领导。
由此，他期盼着肖锐早**归来，她想早**熟悉和了解他。
肖锐回来了。她有幸被姚明安排去机场迎接。她怀揣激动的心情，手捧鲜花站在出口，想一睹尊容为快。可没有想到，她期盼归来的主任竟与她在公汽上遇到的便衣**一模一样，她顿时惊呆了。怎么会这么相像？但她肯定，这绝不是一个人，因为他俩人单位不同，那个人在**局，而他在办事处。难道是孪生兄弟吗？为了解开这个谜，她找他证实，他是否是孪生兄弟，可他予以否认。因此，她心中一直悬着一个谜，他为什么这么像那个便衣**？
谜没有解开，但出乎意料的是，姚明安排她跟着肖锐到基层调研，这使她非常高兴，她觉得通过近距离接触，可以观察和了解他是不是像洪浩所说的那样公正、廉洁、务实。事实证明，他的确不错，他的一言一行是那么得体，是那么叫人心服口服。
东方社区的拆迁居民为电器公司还建房没有达到标准与公司产生纠纷，隐**着**的稳定隐患。肖锐回来后听到这个问题，立马带着副主任童新和“维稳科”科长陈雄以及艾琴到东方社区调研。调研过程中，对社区居**会的领导，他认**听取他们的情况汇报，肯定他们在“维稳”工作中做出的成绩和贡献，使之树立继续做好“维稳”工作的信心和勇气；对拆迁居民代表，他耐心听取他们的诉求，分析产生矛盾纠纷的症结，提出解决问题的办法措施，使之消除与电器公司对立的愤懑情绪；对电器公司老板，他大义凛然，晓之以理，动之以情，使之提高合理解决矛盾纠纷的认识。在做这几方工作的过程中，他始终态度和蔼，有礼有节，诚恳相商，表现出很强的亲和力以及果断拍板的决策能力。
艾琴看在眼里，喜在心里，觉得肖锐的确与办事处**领导不同，是个有思想、有能力、有水平、有品位的人，是她期盼的一个好领导。而且从一个细节，还看出他的人品是非常优秀的。当电器公司老板林总听了他提出的解决矛盾纠纷的方案后，觉得思路不错，很客观、很实际，虽然要增加企业的一些费用，但她完全能够接受，而且当即问是谁想出的这个好办法。换了别人，肯定会回答是自己想出来，可他不回答，回避这个问题。在这个时候，艾琴就想替他回答，正要开口时，被他阻拦了。这种不邀功讨好的低调姿态，的确令她感动。她觉得，在这样的领导手下工作，一定会学到很多东西，一定会心情舒畅的。由此，她把他当作心中的偶像……
于是，她想办法接近他，有事没事总往他办公室跑。她原来担心姚明会不高兴，认为她是越级拍马屁，可意想不到的是，姚明不但不生气，相反明里暗里支持她这么作。她虽然对她的动机有些怀疑，但她没有去深究，她觉得与领导光明正大地接触，没有什么好怕的。
可是，肖锐对她的态度，却是不冷不热，这令她有些沮丧，也令她想起了那些不堪回首的往事……
