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一个月后，古婷企图说服龙飞把租房的钱省了，搬到她家去住。龙飞不同意，理由是他和她尚处于热恋期和适应期，不想占她的便宜。还有一个理由没有说出来，那就是自尊心作祟，觉得住在女朋友家有失面子。
有一天，古婷趁龙飞上班去了，带上几个员工，把他的全部家当搬到她家，越庖代俎，退掉房子。龙飞下班回来见到房里空空如也，正想报警，幸好古婷及时打电话告知一切。龙飞非常恼火，跟她大吵了一顿，骂她不懂得尊重人。
为了抗议古婷的做法，龙飞一连几晚住在员工宿舍，直到她说尽好话、软话，才答应跟她一起住。
“逼迁”事件发生后，龙飞对古婷的好感大打折扣，平时对她冷淡有余，热情不足，经常跑到朋友家打麻将，夜不归宿。
古婷何等聪明，唯恐发生情变，对他实行 “拉拢”战术，每天亲自开车给他送来丰盛的午餐，下午，一到下班时间，又准时接他到酒楼吃饭。龙飞三番五次劝她不要再到公司找他，把私人空间还给他，免得招来非议，她才略有收敛。
9月5日晚，古婷对龙飞大吐苦水：“你可能有所不知，真实的我，表面风光，内心疲惫，心灵脆弱，容易受伤。”言语之中，满是伤感。
“在我心目中，你是个真正的女强人，轻易不肯示弱，今天究竟怎么啦？” 龙飞疑惑不解。
“你想，我一个人撑起整个酒楼，每天需要处理许多繁杂琐事，不啻于日理万机的政府要人，你说我是不是活得很累？”古婷说着把矛头对准龙飞，“好不容易找了个值得托付终生的男人，还得时时提防他离我而去，你说我是不是心灵脆弱，容易受伤？”
“你可以提拔一些得力的手下作为左膀右臂，帮你出谋划策，舒缓压力！”龙飞见招拆招，游刃有余，“至于爱情，我认为距离产生美，婚前保持一定的距离，其实是对爱的修炼和滋养。正如古人所说，两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮？”
古婷继续按自己的套**出牌。
“我的员工虽然不少，可都是庸才，无法托付重任，我曾经想过请一个德才兼备的朋友做副手，又担心他不肯屈就。”
龙飞不知是计，言不由衷地说：“有这样的好事，那个朋友肯定求之不得啦。对了，他是谁？我认不认识？”
“他呀，远在天边，近在眼前。”古婷笑着用指头戳了一下他的额头，“只要我们联起手，一定天下无敌。”
“谢谢你的抬举！可是，我没有经商经验，肯定会拖你的后腿！”
“说你行，你就行，放心吧，我会手把手地教你。”古婷信心满满地拍板道，“你抓紧时间辞职，我代表酒楼的全体员工随时欢迎你。”
龙飞还是没有答应，他有自己的理想和追求，压根没想过和古婷一起创业。
第二天晚上，古婷把龙飞叫到酒楼，当着他的面紧急召集员工开会，宣布从即日起，任命他为副总经理。龙飞没想到她会祭出已成事实这一招，一时慌了手脚，正想叫她收回成命，另请高明，她已宣布散会，于是叫她重新召集员工开会，宣布刚才的任命作废。
“不，我不能这样做！”古婷把头摇得像拨浪鼓，“你是我的未婚夫，副总经理的**非你莫属，提前公布又何妨？如果我出尔反尔，将来怎么指挥员工干活、树立威信？”
龙飞一时语塞。
古婷每天催促龙飞抓紧办理辞职事宜，他每次都以合同未到期为由大念拖字诀。
9月21日上午，酒楼服务员小王一早出现在龙飞办公室，说是奉古婷之命，通知他到酒楼开会，他理所当然地拒绝了。他想向古婷求证，可她的手机处于关机状态。
龙飞担心其他同事知道这件事，一再催小王回去，可是，无论他怎么温言相劝，她都赖着不肯走。
“如果您不跟我走，我将饭碗不保！我上有老，下有小，如果因为您而被炒鱿鱼，失去经济来源，您于心何忍？”小王巧舌如簧，脸带戚容，“在我们一家生死存亡的关键时刻，求求您老人家发发慈悲，做一回救苦救难的活菩萨，赶紧跟我走吧，我代表我们一家感谢你的大恩大德。”
龙飞不吃这一套，坚持要撵她走，小王坐在沙发上如钢铸铁浇，雷打不动。
新上任的董事长在隔壁办公，听到争吵声，走进来询问事由。
小王口无遮拦地说：“龙经理是我们湘江水酒楼的副总经理，我过来通知他回酒楼开会，可是……”
“谁答应过做你们的副总经理？不要胡说八道！”龙飞阻止她往下说。
董事长意味深长地看了龙飞一眼，转身走开了，小王也趁机溜走了。龙飞暗暗哀叹：“糟糕，董事长肯定以为我在外面炒更，怎么办？”
晚上回去，龙飞跟古婷吵得不可开交。
第三天下午，龙飞和几个同事正在讨论工作，小王又出现在办公室门口，唱歌一般说明来意：“龙经理，古总定在下午三点开会，她说您作为我们酒楼的副总经理，务必按时参加，否则当旷工论处！”
同事们心照不宣地交换了一下眼色。龙飞想到，古婷这样做，其中必有蹊跷。为了证明自己的判断，决定将计就计。
下午三点，龙飞准时出现在酒楼，古婷始料不及，尴尬地媚笑着说：“我本来想召开关于整顿员工纪律的会议，怕你忙，来不了，只好宣布取消会议，择日再开。你瞧，我多体贴？！”
“别演戏了，你故意派人上门捣乱，让我在公司混不去，对不对？”龙飞揭穿她的拙劣伎俩。
古婷见他拳头紧握，显然气得不轻，有些于心不忍，只好“招供”说，为了帮他逃出为私企打工的苦海，早日投入酒楼的温情怀抱，她才苦心孤诣地祭出“逼宫”的妙招。言下之意，龙飞不但不该指责她，反而要对她心存感激。
不久，古婷的目的初见成效，关于龙飞炒更的负面新闻，沸沸扬扬地遍传整个公司，龙飞试图澄清，谁知越描越黑。新上任的董事长为培养自己的羽翼，更好地实现权力制衡，借机发难，把自己带来的一个手下升为正经理，将龙飞降为有职无权、形同虚设的副经理。
无奈之下，龙飞只好递上辞呈，收拾心情投奔古婷。
第一次涉足餐饮行业，龙飞只能机械而盲目地听从古婷的指挥，负责监督员工干活或外出采购。对他来说，跟古婷朝夕相处，零距离接触，就像拿着放大镜观察一个人，平时毫不显眼的纤尘、毫毛，如今历历在目，古婷彻底剥去伪装，将一个真实的她全方位地呈现在他面前。
以自我为中心，丝毫不考虑别人的感受，实行“宁杀错不放过”的管理原则，是古婷管理员工的最大弊端。她对待员工以严厉、苛刻著称，只要看谁不顺眼或认为谁做得不对，一定会不留情面地大声训斥，而且将对方的缺点或错误无限放大，措辞尖酸、刻薄，以点带面，骂倒一大片，听者有份，动辄说“你们真笨”、“你们的脑子进水了”、“你们别自作聪明，挑战我的智商”，她口中的“你们”，当然指所有员工，谁听了谁不**。
每天一早召集员工开会，实行高压管理模式，揪出一两个员工的怠工行为作为反面教材，**裸地进行人身攻击，成为古婷的必修课，因此，每次开会，员工们无不战战兢兢，噤若寒蝉。她的口头禅是：“如果你们不换脑，我就换人！” 事实上，很多人等不及她换员工，抢先换老板，──高压管理的大棒砸得人心涣散，员工的流动性在加速，几乎每天都有员工提出辞职甚至不辞而别。
有一次，有个服务员因身体不适，向楼面部长请假一天，古婷听说后，狠狠地批评了楼面部长一顿，骂她拿着鸡毛当令箭，没有站在经营者的角度考虑问题，命令她通知请假者立刻回来上班，否则以旷工论处。第二天，楼面部长和请假者同时提出辞职。
龙飞看不过眼，劝古婷对员工实行人性化管理，实现无为而治的目的，她不认同，认为只有对员工严厉一点，再严厉一点，他们才会长记性，不重蹈覆辙。
不久，古婷把高压管理的大棒挥向龙飞，──经常不留情面地当众指责他，比如骂他没有做好卫生监督工作，购回来的商品没有达到物美价廉的标准等等。平时，她喜欢像盲人摸象那样，当着其他员工的面，全盘否定他的成绩，横扫他脆弱的自尊：“你太**了，什么事都做不好！”“你怎么那么笨？我真怀疑你连小学都没毕业！”总之，无论龙飞怎样恪尽职守地做好每件事，都无法得到她的认可。压力当前，龙飞自觉活得像一只偷生的蝼蚁，只要古婷的手指轻轻一捻，便面临灭顶之灾，小命不保。
